Muster - Arbeitsvertrag für angestellten Arzt oder Ärztin in einer Praxis

Wir erstellen für Sie ein Muster, zugeschnitten auf Ihre Praxis und Ihre Arbeitsnehmer*innen. Besonders wichtig dabei ist es, die Vorgaben der Kassenärztlichen Vereinigung und den Zulassungsstatus des jeweiligen Angestellten zu berücksichtigen.

Benötigen Sie einen Arbeitsvertrag für eine Ärztin/einen Arzt? Gerne können Sie gleich unseren Fragenkatalog ausfüllen. Sie erhalten dann innerhalb von einem Werktag ein Angebot über eine ausführliche rechtliche Beratung und die Erstellung eines Muster-Arbeitsvertrages.

Fragenkatalog zur Erstellung eines Arbeitsvertrages/ Anstellung eines Arzten:

1. Sind Sie als Arbeitgeber*in:

2. Eingestellt wird ein*e Arbeitnehmer*in

3. Die Versorgung von Kassenpatienten erfolgt als

Fachärzt*in für

4. Die monatliche Bruttovergütung soll im Durchschnitt (ohne Gratifikationen, Boni etc.) betragen:

5. Die Anstellung soll unter Bedingung der Genehmigung des Zustellungsausschusses gestellt werden:

Nein

6. Arbeitsbeginn ist voraussichtlich der

7. Soll der Vertrag befristet werden

Nein

Befristung

8. Es soll eine Probezeit vereinbart werden:

Nein

9. Die Kündigungsfrist (nach einer eventuellen Probezeit) soll betragen:

10. Das Arbeitsverhältnis soll folgende Arbeitszeit umfassen:

11. Der Urlaubsumfang soll umfassen:

12. Soll der Arbeitsvertrag eine sog. Ausschlussklausel enthalten, welche die Ansprüche des Arbeitnehmers – soweit gesetzlich möglich – nach kürzerer Zeit als die gesetzlich vorgesehenen 3 Jahre ausschließt:

Persönliche Angaben

Für die unverbindliche Anfrage der Erstellung eines Arbeitsvertrags-Musters

Vorname

Nachname

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Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und akzeptiert. Ich stimme zu, dass meine Formularangaben zur Kontaktaufnahme bzw. zur Bearbeitung meines Anliegens gespeichert werden.

1. Sind Sie als Arbeitgeber*in:

2. Eingestellt wird ein*e Arbeitnehmer*in

3. Die Versorgung von Kassenpatienten erfolgt als

b) Sicherstellungsassistent*in c) Weiterbildungsassistent*in d) sonstiges

4. Die monatliche Bruttovergütung soll im Durchschnitt (ohne Gratifikationen, Boni etc.) betragen:

5. Die Anstellung soll unter Bedingung der Genehmigung des Zustellungsausschusses gestellt werden:

Ja Nein

6. Arbeitsbeginn ist voraussichtlich der

7. Soll der Vertrag befristet werden

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Rufen Sie uns an unter 089 – 89 62 36 20 oder schreiben Sie uns direkt eine E-Mail an info@medizinrecht-muenchen.de.

Über uns

Dr. Silvia Lucht und Gabriele Leucht sind Fachanwältinnen für Medizinrecht und Arbeitsrecht. Sie beraten Ärztinnen und Ärzte bei allen zentralen unternehmerischen Entscheidungen – mit juristischer wie auch betriebswirtschaftlicher Kompetenz.

Dabei arbeitet REMEDIUM, die Kanzlei für Medizinrecht München, schnell und zuverlässig. Unsere Fachberatung ist dabei immer auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Interessen zugeschnitten. Dabei folgen wir stets unserem qualitativen Dreischritt: Zuhören – Verstehen – Kompetent handeln.

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