Muster - Arbeitsvertrag für angestellten Arzt oder Ärztin in einer Praxis

Wir erstellen für Sie ein Muster, zugeschnitten auf Ihre Praxis und Ihre Arbeitsnehmer*innen. Besonders wichtig dabei ist es, die Vorgaben der Kassenärztlichen Vereinigung und den Zulassungsstatus des jeweiligen Angestellten zu berücksichtigen.

Benötigen Sie einen Arbeitsvertrag für eine Ärztin/einen Arzt? Gerne können Sie gleich unseren Fragenkatalog ausfüllen. Sie erhalten dann innerhalb von einem Werktag ein Angebot über eine ausführliche rechtliche Beratung und die Erstellung eines Muster-Arbeitsvertrages.

Fragenkatalog zur Erstellung eines Arbeitsvertrages/ Anstellung eines Arzten:

1. Sind Sie als Arbeitgeber*in:

2. Eingestellt wird ein*e Arbeitnehmer*in

3. Die Versorgung von Kassenpatienten erfolgt als

Fachärzt*in für

4. Die monatliche Bruttovergütung soll im Durchschnitt (ohne Gratifikationen, Boni etc.) betragen:

5. Die Anstellung soll unter Bedingung der Genehmigung des Zustellungsausschusses gestellt werden:

Nein

6. Arbeitsbeginn ist voraussichtlich der

7. Soll der Vertrag befristet werden

Nein

Befristung

8. Es soll eine Probezeit vereinbart werden:

Nein

9. Die Kündigungsfrist (nach einer eventuellen Probezeit) soll betragen:

10. Das Arbeitsverhältnis soll folgende Arbeitszeit umfassen:

11. Der Urlaubsumfang soll umfassen:

12. Soll der Arbeitsvertrag eine sog. Ausschlussklausel enthalten, welche die Ansprüche des Arbeitnehmers – soweit gesetzlich möglich – nach kürzerer Zeit als die gesetzlich vorgesehenen 3 Jahre ausschließt:

Persönliche Angaben

Für die unverbindliche Anfrage der Erstellung eines Arbeitsvertrags-Musters

Vorname

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Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und akzeptiert. Ich stimme zu, dass meine Formularangaben zur Kontaktaufnahme bzw. zur Bearbeitung meines Anliegens gespeichert werden.

1. Sind Sie als Arbeitgeber*in:

2. Eingestellt wird ein*e Arbeitnehmer*in

3. Die Versorgung von Kassenpatienten erfolgt als

b) Sicherstellungsassistent*in c) Weiterbildungsassistent*in d) sonstiges

4. Die monatliche Bruttovergütung soll im Durchschnitt (ohne Gratifikationen, Boni etc.) betragen:

5. Die Anstellung soll unter Bedingung der Genehmigung des Zustellungsausschusses gestellt werden:

Ja Nein

6. Arbeitsbeginn ist voraussichtlich der

7. Soll der Vertrag befristet werden

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Unsere zentrale Kompetenz ist es, den Leistungserbringer im Gesundheitswesen bei seinen wichtigen unternehmerischen Entscheidungen juristisch und betriebswirtschaftlich kompetent zu beraten.

Wir bieten Ihnen schnelle und zuverlässige Hilfe. Dazu gehört eine auf Ihre Bedürfnisse und Interessen zugeschnittene umfangreiche Beratung, die Vertretung gegenüber der KV bis zur gerichtlichen Durchsetzung, ebenso wie im Rahmen der außergerichtlichen Konfliktbewältigung.

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