Arbeitsrecht im Gesundheitswesen
Wir beraten Sie in allen Fragen und Herausforderungen des Arbeitsrechts im Gesundheitswesen. Gabriele Leucht, Fachanwältin für Arbeitsrecht, leitet diesen Fachbereich in unserer Kanzlei
Das Arbeitsrecht im Gesundheitswesen ist komplex und verlangt auf juristischer Seite besondere fachliche Fähigkeiten. Diese bietet Ihnen Gabriele Leucht, Fachanwältin für Arbeitsrecht sowie Fachanwältin für Medizinrecht in München.
Mit dieser Kombination der Fachanwaltschaft für Medizinrecht und Arbeitsrecht ist Gabriele Leucht eine von lediglich vier, mit der Zusatzqualifikation Mediator sogar eine von nur drei Anwält:innen in München (Stand: September 2022). Von dieser Kombination der Rechtsgebiete profitieren Ärztinnen, Ärzte, Krankenpfleger:innen, medizinische Fachangestellte, aber auch Hebammen und Altenpfleger:innen. Mit Ihren arbeitsrechtlichen Belangen im Gesundheitswesen sind Sie bei der Kanzlei REMEDIUM also in den allerbesten und nochdazu in hoch spezialisierten Händen.
Die Kanzlei REMEDIUM vertritt im Individualarbeitsrecht die Sache von Arbeitgeber:innen ebenso wie von Arbeitnehmer:innen. Auch das Kollektivarbeitsrecht gehört zu unserem Leistungsportfolio.
Arbeitsrecht im Gesundheitswesen – Arbeitsverträge, Arbeitszeit, Kündigung
Wir bringen unsere fachliche Expertise und Erfahrungen im Arbeitsrecht im Gesundheitswesen vor allem dort ein, wo es um die individuelle Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der Besonderheiten unserer Mandanten geht.
Hierbei spielen der Arbeitsort (Homeoffice, soweit dies im Gesundheitswesen möglich ist), individuelle Arbeitszeitmodelle, die Befristungen von Arbeitsverträgen und auch besondere Vergütungssysteme eine wichtige Rolle. Alle diese Punkte berücksichtigt Gabriele Leucht, Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht im Gesundheitswesen in München, natürlich im Rahmen der Erstellung von Arbeitsverträgen in Arztpraxen.
Ausbildungsverträge
Sie bilden in Ihrer Arztpraxis auch aus? Dann sollten Sie beim Abschluss, bei der inhaltlichen Gestaltung sowie bei Änderungen des Berufsausbildungsverhältnisses auf jeden Fall unsere fachliche Unterstützung im Arbeitsrecht suchen. Wir sind in diesen Fällen für Sie da. Auch wenn es um nachträgliche Änderungen im Arbeitsvertrag geht.
Trennungsprozesse und Kündigung
Nicht immer läuft im gemeinsamen Arbeitsalltag alles rund und problemlos. Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in sind für beide Seiten unangenehm und belastend. Mit unserer ausgewiesenen Expertise im Arbeitsrecht im Gesundheitswesen begleiten wir die Parteien auch in Trennungsprozessen. Eines unserer Spezialgebiete ist das Themenfeld Beendigung von Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnissen inklusive Kündigungsschutz.
Wir begleiten Beschäftigte außerdem beim Führen ihrer Kündigungsschutzprozesse und unterstützen beide Seiten beim Erstellen selbst komplexer Aufhebungsverträge.
Weiterhin betreuen wir individual-arbeitsrechtliche Prozesse bzw. Ansprüche, etwa zur Leistungspflicht der Beschäftigten („Low-Performer“), regeln Urlaubsansprüche einschließlich Urlaubsvergütung und geben aus unseren arbeitsrechtlichen Position wichtige Tipps im Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Wir prüfen auf Wunsch alle Formen von Arbeitsverträgen im Gesundheitswesen, insbesondere aus Sicht der Beschäftigten.
Gabriele Leucht
Fachanwältin für Medizinrecht und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Gabriele Leucht ist Rechtsanwältin sowie Fachanwältin für Medizinrecht und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin. Von 2016 an war sie Partnerin der Münchner Anwaltskanzlei Cramer & Henkel, welche 2021 in REMEDIUM umbenannt wurde. Den Spezialgebieten der Anwaltskanzlei REMEDIUM Medizinrecht und Arbeitsrecht ist die gebürtige Münchnerin treu geblieben.
Seit 2019 führt sie den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2020 den Titel Fachanwältin für Medizinrecht. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte in der juristischen Arbeit sind: Medizinrecht, Arbeitsrecht und Healthcare Compliance.
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